Por REDACCION
Hay quienes dicen que la satisfacción laboral está estrechamente relacionadacon el respeto y confianza entre el jefe y sus empleados, otros señalan que esto dependerá de la remuneración. Sin embargo, todo esto, son sólo algunas de las variables, que junto a otras, permiten que una persona se sienta plenamente satisfecha con su trabajo.
Pero, ¿qué es realmente la satisfacción laboral? ¿Qué importancia tiene? Esto se entiende como el grado de conformidad de la persona respecto a asuntos de trabajo. Según Great Place to Work®, a través de un análisis de más de 25 años, los empleados definen “un excelente lugar para trabajar a aquel donde confían en sus jefes, el grado de orgullo que sienten por la empresa, donde cada uno entrega lo mejor de sí y trabaja en equipo en un ambiente de confianza”.
Pero, ¿qué tan felices se sienten los argentinos en sus empresas? Trabajando.com realizó una encuesta a más de 2.200 personas, donde el 80% señaló no sentirse feliz con su trabajo.
¿Cuáles son las razones principales para que las personas se sientan a gusto con su lugar de trabajo?, el 40% dijo que se sentía feliz en su trabajo porque hay un buen clima laboral, un 20% porque puede aportar nuevas ideas, un 13% porque es un trabajo desafiante, un 10% porque está conforme con su remuneración, un 7% porque su jefe es un líder motivador, un 7% porque la empresa reconoce sus logros, y un 3% porque le dan posibilidades de ascenso.
Aunque el trabajo es una obligación y necesidad que debemos desempeñar para solventar nuestras necesidades, lamentablemente, hay quienes se sienten inmensamente infelices, donde ven el trabajo como un martirio, un deber que cumplen sin tener mayores motivaciones. Pero, ¿por qué sucede esto? El 20% dijo que no estaba conforme con su remuneración, un 17% porque su empresa no reconoce sus logros, un 16% porque no hay un buen clima laboral, un 15% porque no le entregan posibilidades de ascenso, un 12% porque no es un trabajo desafiante, un 11% porque su jefe no es un buen líder y un 9% porque no puede aportar nuevas ideas.
Día a día, el tiempo se vuelve más escaso y cada vez es más difícil poder compartir con la familia, aumentan las responsabilidades y con ello el agotamiento, es por esto que fomentar la motivación se vuelve una herramienta necesaria para mejorar el desempeño en las empresas.
Al mismo tiempo, cada vez es más habitual las ausencias laborales por síntomas de estrés. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), esto es una“enfermedad peligrosa para las economías industrializadas y en vías de desarrollo, que perjudica la producción al afectar la salud física y mental de los trabajadores”. Al preguntarles si con frecuencia se sentían estresados, un 75% dijo que sí, mientras que un 25% señaló lo contrario.
Para que las personas “remen” todas en un mismo sentido es necesario comunicar los lineamientos de la empresa, ya que no pueden pretender que los colaboradores “supongan” o utilicen su “sentido común” para saber qué es lo que espera la organización de ellos. En este sentido se les preguntó si sabían realmente cuáles eran los objetivos y metas de su empresa. Un 49% dijo que sí, se han preocupado de comunicarlos, mientras que un 51% señaló lo contrario.
El desempeño de las personas depende en gran parte del grado de satisfacción que posean, donde a su vez esta obedece a factores tanto internos como externos. Los internos son aspectos que determinan a una persona, mientras que los externos son aquellos que se relacionan con el trabajo. Pero, ¿qué te motiva a hacer mejor tu trabajo? Las cifras son preocupantes, ya que el 46% dijo que nada, ya que se sentía desmotivado, un 24% dijo que su familia, para un 21% su sueldo, un 4% los beneficios de su empresa, un 3% su jefe porque es un muy buen líder y un 2% su empresa, ya que le retribuye los logros.
Las políticas internas definidas por las empresas, no son las únicas responsables de construir excelentes lugares para trabajar, sino esto dependerá de las relaciones cotidianas que se establezcan entre todos los colaboradores.
“Es preocupante que gran parte de los encuestados haya manifestado su desmotivación con su trabajo, sin embargo logramos rescatar que el 40% de los encuestados está muy contento con el clima laboral y un 68% cree que su trabajo es fundamental para la empresa, estos dos índices son muy buenos y difíciles de lograr. Como líderes es muy importante detectar los motivos que hacen que nuestros empleados estén desmotivados para poder revertirlos cuanto antes”, señaló Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.comArgentina, a moto de conclusión de esta encuesta.
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