Luego de la segunda ronda de negociaciones paritarias que se realizó este martes, los gremios estatales y docentes de Santa Fe iniciaron este miércoles el proceso de consulta para definir si aceptan la propuesta salarial presentada por el gobierno provincial para el segundo semestre de 2026.
Dicho ofrecimiento contempla un incremento cercano al 15% entre julio y diciembre, distribuido en aumentos mensuales escalonados, junto con sumas mínimas garantizadas destinadas a mejorar el impacto del acuerdo en los trabajadores con menores ingresos, lo que elevaría el aumento anual promedio a casi el 49 % respecto de diciembre de 2025.
Cabe señalar que el Ejecutivo provincial propuso el siguiente esquema de incrementos:
- Julio: aumento del 2% con un mínimo garantizado de 80.000 pesos.
- Agosto: incremento del 1,8%.
- Septiembre: suba del 1,7% con un piso garantizado de 100.000 pesos.
- Octubre: aumento del 1,6%.
- Noviembre: incremento del 1,5% con un mínimo garantizado de 130.000 pesos.
- Diciembre: suba del 1,5% con un piso garantizado de 180.000 pesos.
De esta manera, el gobierno santafesino busca cerrar un acuerdo que combine porcentajes de incremento con montos mínimos para fortalecer los salarios más bajos, una modalidad que ya había aplicado en negociaciones anteriores.
SE DEFINE EN LAS ASAMBLEAS
Mientras tanto, cada uno de los sindicatos que participan de la paritaria provincial definirá su postura en las próximas horas. En el caso de UPCN Santa Fe, en la jornada de hoy comenzó una votación virtual entre los afiliados para decidir si aceptan o rechazan la propuesta. El resultado se conocerá mañana al mediodía.
Por su parte, ATE Santa Fe convocó a un plenario provincial para este jueves desde las 13. Allí, los delegados debatirán el ofrecimiento y fijarán la posición oficial del gremio.
En el sector docente, Amsafé llevará adelante una asamblea provincial el viernes a las 10, donde se resolverá la aceptación o el rechazo de la propuesta luego de las consultas realizadas en todos los departamentos de la provincia.
En tanto, Sadop realizará este miércoles una reunión informativa para explicar los alcances de la oferta salarial. La votación de los afiliados tendrá lugar el viernes, aunque el gremio todavía no confirmó el horario en que dará a conocer el resultado.
MALESTAR DE LOS GREMIOS
Finalizada la reunión de ayer, el secretario general de Amsafe, Rodrigo Alonso, cuestionó tanto el contenido de la propuesta como la actitud del Ejecutivo provincial.
“Quedó demostrado que el Gobierno de la provincia no quiere entender este ámbito como un verdadero espacio de negociación colectiva. Antes de ingresar a la reunión ya había dado a conocer públicamente la propuesta, sin voluntad de discutirla.”
Asimismo, señaló que la oferta no incorpora los principales reclamos planteados por la organización sindical. “No contempla una cláusula de actualización automática, no inicia la recuperación del 35% del poder adquisitivo perdido desde diciembre de 2023, no da respuestas al presentismo y vuelve a desconocer la situación de las compañeras y los compañeros jubilados, que continúan cobrando los aumentos con demora y siguen soportando el aporte solidario.”
En relación con las y los jubilados, AMSAFE expresó su preocupación porque el Gobierno confirmó que no habrá compensación por la pérdida salarial registrada durante el primer semestre y que el mínimo garantizado ofrecido alcanza únicamente a las y los trabajadores activos.
Asimismo, desde el Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP), la evaluación fue en el mismo sentido. Su secretario general en Santa Fe, Pedro Bayúgar, sostuvo que la propuesta no alcanza las expectativas del sector y lamentó que la discusión no pueda ampliarse a otros aspectos de la actividad docente.
"Para mí no es suficiente la propuesta paritaria, con el salario que pretendemos. Quisiéramos seguir negociando, no solo sobre las cuestiones salariales, sino también las condiciones de trabajo, pero eso no es posible", expresó.
Bayúgar también rechazó la posibilidad de que parte de la mejora salarial se instrumente mediante sumas no remunerativas. "No queremos sumas en negro, queremos un salario que sea en blanco y con todas las bonificaciones respecto a la carrera docente", remarcó.
PARA ATE, LA PROPUESTA ES ACEPTABLE
Por contrapartida, Marcelo Delfor, destacó el diálogo alcanzado entre las partes, y calificó la oferta salarial que presentó el Ejecutivo como "razonable". Al mismo tiempo señaló que “la mayoría de los trabajadores estatales va estar recibiendo por el mínimo garantizado que se va a terminar de percibir en diciembre un 15.6% de aumento en el semestre”
"Siempre discutir aumentos salariales en el contexto del país y la provincia es muy difícil. Hablamos de salarios de $ 1.200.000 que se irían $1.300.000, pero vamos a seguir exigiendo que en Santa Fe se recupere el salario", agregó.
Respecto a los jubilados y pensionados no están contemplados en los mínimos, pero si respecto a los porcentajes generales. "Seguimos manteniendo la exigencia de que se cobre el mismo mes que los activos y no a los 30 días como ahora", remarcó.
LAS MOCIONES DE AMSAFE LA CAPITAL
Este miércoles, Amsafé La Capital, al igual que el resto de las delegaciones y mientras se aguardan las resoluciones que tomarán los docentes del departamento Castellanos, definió las mociones que pondrá a consideración de sus afiliados tras la oferta salarial presentada por el Gobierno de Santa Fe para el segundo semestre del año. Todas las alternativas aprobadas expresan el rechazo a la propuesta oficial y difieren únicamente en el plan de acción gremial que podría implementarse.
Las resoluciones surgieron de la asamblea departamental y serán votadas por los docentes durante las próximas horas. El resultado será elevado a la Asamblea Provincial de Amsafé, que el viernes definirá la posición oficial del gremio y resolverá si habrá medidas de fuerza.
Según la información que brindaron fuentes gremiales a UNO Santa Fe, las alternativas definidas por Amsafé La Capital son:
Moción 1: rechazo de la oferta con jornadas de protesta semanales por distintos reclamos vinculados al sistema previsional, las escuelas técnicas, Iapos y el sistema de salud. Incluye la adhesión a la jornada nacional convocada por CTA y UTEP el 7 de agosto y a las medidas que disponga CTERA.
Moción 2: paro de 48 horas los días 28 y 29 de julio con movilización y paro por tiempo indeterminado a partir del 4 de agosto.
Moción 3: creación de un fondo de huelga, desobligación el 29 de julio, cese de tareas con movilización el 6 de agosto y adhesión a las medidas nacionales de CTERA.
Moción 4: rechazo de la propuesta sin paro ni movilización, con jornadas de protesta y reclamo dentro de las escuelas y adhesión a las medidas nacionales de CTERA.
EL RESPALDO DE AMRA
Por último, la paritaria de los profesionales de la salud dejó posturas contrapuestas entre los gremios que representan al sector. El Gobierno de Santa Fe presentó este miércoles la misma oferta salarial que se le realizó ayer a los otros gremios, con un incremento del 10,1% en tramos, sumas mínimas garantizadas y adicionales específicos para el personal sanitario. Sin embargo, mientras la Asociación de Médicos de la República Argentina (Amra) calificó la propuesta como "satisfactoria", desde el Sindicato de Profesionales Universitarios de la Sanidad (Siprus) la consideraron insuficiente y reclamaron una verdadera jerarquización profesional.
Desde Amra, Sandra Barbieri sostuvo que la oferta incorpora beneficios que diferencian a los profesionales de la salud del resto de la administración pública. "La propuesta fue similar a la paritaria central, pero obtuvimos un diferencial para los profesionales de la salud que nos resultó satisfactorio", afirmó.
La dirigente explicó que el acuerdo contempla un incremento adicional del 1% en el grado profesional y una mejora de $15.000 sobre el mínimo garantizado mediante un suplemento no remunerativo destinado a ropa de trabajo y actualización profesional.
No obstante, destacó que el principal avance fue la recomposición para los trabajadores monotributistas. "Era una deuda pendiente. Conseguimos un incremento para un sector muy importante del equipo de salud que venía quedando rezagado en las paritarias anteriores", señaló.
Según precisó, esos profesionales recibirán un aumento acumulado del 25%, distribuido en cinco incrementos mensuales del 5%.
Barbieri también reconoció que aún resta recuperar el poder adquisitivo perdido, aunque valoró el esfuerzo realizado por la Provincia. "Hay que reconocer que se ha hecho un esfuerzo desde el Gobierno para lograr, por lo menos, equiparar el proceso de inflación", sostuvo.
En la misma línea, el referente de AMRA Marcelo Beltrame consideró que, si bien todavía quedan temas por resolver, "se nota que hubo un esfuerzo importante" por parte del Ejecutivo.
Además, destacó la incorporación de mesas técnicas para abordar temas estructurales como la regularización de los monotributistas, la problemática de salud mental, los adicionales específicos y la actualización de los planteles básicos.
La lectura fue muy distinta desde SIPRUS. El titular del sindicato, Jerónimo Ainsuain, cuestionó que la oferta no contemple el reclamo histórico de jerarquización salarial para los profesionales. "Es un porcentaje menor al resto de las paritarias y no contempla la jerarquización profesional. El pedido de darle valor al trabajo que hacemos los profesionales de la salud no fue contemplado", afirmó.
El dirigente recordó que el sindicato continúa reclamando una recomposición que permita acercar los salarios a los tres millones de pesos, en función de la responsabilidad que asume el personal sanitario. "Estamos muy por detrás de nuestra responsabilidad y del momento sanitario que atraviesa la provincia", advirtió.
Ainsuain también expresó su preocupación por la situación de los monotributistas. "Hay muchos profesionales que hoy están sosteniendo servicios de guardia y cobran alrededor de 500 mil pesos menos que un trabajador de planta. Recién hacia fin de año empezarían a recuperar parte de esa diferencia", cuestionó.
Para el dirigente, la propuesta tampoco contribuirá a revertir la falta de profesionales en el sistema público. "Esto va a hacer que, en vez de resolverse algunos problemas que vienen habiendo con el recurso humano, la situación tienda a empeorar", aseguró.
Comentarios