Por REDACCION
El 58 por ciento de los ejecutivos de Recursos
Humanos de Argentina aseguró que el principal desafío de gestión del capital
humano, es "desarrollar habilidades de liderazgo que permitan a la
compañía seguir creciendo". Así lo reveló una encuesta
realizada por la consultora Randstad, a través de un informe anual sobre
tendencias en los ámbitos de trabajo, que se realizó a partir de entrevistas a
59 de los principales referentes y ejecutivos de Recursos Humanos del país.
Según ese trabajo, otros desafíos que tienen los directivos del área
es la "necesidad de cubrir las vacantes críticas generadas por la
expansión del negocio (37 por ciento del total encuestado) y enfrentar el
impacto de la legislación gubernamental (37 por ciento).
Otros
aspectos de la gestión directamente relacionados con la performance de la
compañía y que fueron identificados como desafíos por los entrevistados son: la
pérdida del conocimiento ocasionada por la mayor rotación de empleados, y la
falta de habilidades especializadas para impulsar la innovación y para
aprovechar los desarrollos tecnológicos, de acuerdo con el informe.
Randstad también reveló que la fuerte competencia por el talento
disponible (según el 44 por ciento de los encuestados), seguido por la falta de
oportunidades de carrera internas (40 por ciento) y los beneficios y salarios
poco competitivos (38 por ciento) "son los principales factores expresados
como barreras para atraer a los talentos".
Además, uno de
cada tres encuestados mencionó la falta de opciones de trabajo flexibles dentro
de la empresa como otra causa que genera desinterés del candidato sobre el
empleador.
Respecto de los canales y recursos más utilizados para
la búsqueda de talento, los encuestados para el informe "Tendencias en los
ámbitos de trabajo 2013" indicaron que las recomendaciones de empleados
(63 por ciento del total de las respuestas) y las empresas de reclutamiento (58
por ciento) son los principales.
El reclutamiento en
universidades, los sitios web de las empresas y las firmas de búsqueda de ejecutivos
también son recursos utilizados, según la consultora.
Los comentarios de este artículo se encuentran deshabilitados.