Por REDACCIÓN
SUNCHALES( De nuestra Agencia).- En la última sesión ordinaria del Concejo Municipal fue girado a comisión un proyecto de ordenanza que dispone un censo anual de personas con discapacidad en el empleo municipal.
La herramienta había perdido estado parlamentario y volvió a ser presentada por Santiago Dobler, quien además ofreció la fundamentación.
Durante la presentación Dobler se refirió al articulado de la norma la que señala créase dentro del ámbito de la Municipalidad de Sunchales y bajo la supervisión de la Secretaría de Desarrollo Humano y Promoción de Derechos, o la que en un futuro la reemplace, el “Censo de Personas con Discapacidad en el Empleo Público Municipal”, en adelante “ El Censo”. En el mismo debe constar la nómina y datos personales de cada postulante, datos del Certificado Único de Discapacidad ( C.U.D.), sector en que se desempeña laboralmente y la modalidad del contrato de trabajo.
El segundo artículo enfatiza que el objetivo general de esta Ordenanza es establecer una Evaluación Oficial y estadística referente a el porcentaje de Personas con Discapacidad empleadas en los organismos e instituciones estatales dependientes de la Municipalidad de Sunchales, con el fin de promover la igualdad de oportunidades, la inclusión laboral y aportar datos para el efectivo cumplimiento del cupo porcentual dispuesto en la Ordenanza 2116/2011.
La norma dispone también instruýase al Departamento Ejecutivo Municipal, a través de la Secretaría de Desarrollo Humano y Promoción de Derechos, o la que en un futuro la reemplace, a utilizar todas las herramientas necesarias para realizar un “Censo” del Personal Municipal con Discapacidad que se encuentren empleadas en cualquier área perteneciente a la Municipalidad de Sunchales.
* Establézcase que el “Censo” debe realizarse de forma inclusiva, respetando la privacidad y la confidencialidad de la información recopilada y utilizando métodos y herramientas accesibles para garantizar la participación de todas las Personas con Discapacidad.
* El “Censo” debe realizarse durante el mes de enero de cada año, estableciendo como fecha límite para la obtención de resultados el último día hábil del mismo.
Otro artículo remarca que el “Censo” debe recopilar información sobre Personas con Discapacidad ya empleadas, sector y cargo laboral en que se desempeña dentro del Municipio, el tipo de discapacidad según su Certificado único de Discapacidad (C.U.D.), y cualquier apoyo o adaptación razonable proporcionada en el sector de trabajo a fin de evaluar y mejorar las condiciones laborales para un correcto desempeño de las mismas.
En otro artículo se dispone que los datos obtenidos por el “Censo” deben ser utilizados exclusivamente para fines de seguimiento y cumplimiento de las normativas locales, provinciales y nacionales que hacen referencia al empleo para Personas con Discapacidad, así como para mejorar la inclusión laboral en el empleo estatal Municipal, respetando las condiciones de privacidad dispuestas en el Artículo N°4, Inciso b) de esta Ordenenza.
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