Una capacitación con perspectiva de género

Locales 21 de abril de 2019 Por
Organizada por la Asociación Florentina y los gremios SEOM y CEC, se desarrolló la 1ª Capacitación con Perspectiva de Género de Mujeres Trabajadoras.
FOTO J. BARRERA PARTICIPACION. La convocatoria logró una muy buena respuesta de mujeres trabajadoras.
FOTO J. BARRERA PARTICIPACION. La convocatoria logró una muy buena respuesta de mujeres trabajadoras.
A tono con los tiempos de cambio que corren, la 1ª Capacitación con Perspectiva de Género de Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas Capacitadoras a sus semejantes que se desarrolló días pasados con una alta participación en la sede del SEOM. El objetivo de la misma fue transmitir la Ley Nacional Nº 26.485 de Protección Integral a las Mujeres destinada a prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y en especial los puntos que conciernen a la modalidad de violencia en el ámbito laboral. La jornada contó con la organización de Asociación Civil Florentina, el sindicato de trabajadores municipales SEOM y de empleados de comercio CEC, mientras que las capacitadoras fueron Sonia Frutos de APL, María Inés Costilla de Empleados de Comercio, y Marta Vasallo, de UTEDYC. 
El empoderamiento de las mujeres implica reconocer como el sistema patriarcal se reproduce en cada uno de los ámbitos para seguir disfrutando de los privilegios que tienen. Ejemplo de ello es que al día de hoy, continúa sin cumplirse el cupo femenino en muchas instituciones tanto públicas como privadas, del ámbito político y laboral. La participación de las mujeres es aún menor en los espacios de toma de decisión. Y si bien hay una igualdad de salario ante el mismo trabajo, se evidencia estadísticamente como las mujeres tenemos techo de cristal, es decir, se llega hasta determinados niveles y luego es muy difícil avanzar más allá de ellos.
La violencia laboral es: “toda acción, omisión o comportamiento, destinado a provocar, directa o indirectamente, daño físico, psicológico o moral a un trabajador o trabajadora, sea como amenaza o acción consumada. La misma incluye violencia de género, acoso psicológico, moral y sexual en el trabajo, y puede provenir de niveles jerárquicos superiores, del mismo rango o inferiores”.
• Es una forma de abuso de poder que tiene por finalidad excluir o someter al otro.
• Puede manifestarse como agresión física, acoso sexual o violencia psicológica.
• Puede presentarse tanto en sentido vertical (ascendente o descendente) como entre pares.
• Puede ejercerse por acción u omisión.
• Afecta la salud y el bienestar de las personas que trabajan.
• Configura una violación a los derechos humanos y laborales.
Formas de violencia laboral
• Agresión física: Toda conducta que, directa o indirectamente, esté dirigida a ocasionar un daño físico sobre el o la trabajador o trabajadora.
• Acoso sexual: Toda conducta o comentario reiterado con connotación sexual basado en el poder, no consentido por quien lo recibe.
• Acoso psicológico: Situación en la que una persona o grupo de personas ejercen un maltrato modal o verbal, alterno o continuado, recurrente y sostenido en el tiempo sobre un trabajador o trabajadora buscando desestabilizarlo, aislarlo, destruir su reputación, deteriorar su autoestima y disminuir su capacidad laboral para poder degradarlo y eliminarlo progresivamente del lugar que ocupa.
Consecuencias de la violencia laboral
• En el trabajador o trabajadora: afecta su salud psicofísica y puede producir consecuencias negativas en sus relaciones sociales en general y familiares en particular.
• En la organización: produce malestar entre los trabajadores/as, disminución en la productividad, desaprovechamiento de capacidades, pérdidas económicas, desprestigio social.
• En la sociedad: consolida la discriminación, favorece el descreimiento en las instituciones y en la justicia.
La falta de ámbitos donde encontrar respuesta a la problemática nos obliga a seguir profundizando la sororidad para no ser cómplices de estos delitos.

Redacción

Redacción de Diario La Opinión de Rafaela
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