Pese a nueva oferta de la Provincia, Amsafe ratificó el paro de 48 horas

Locales 12 de marzo de 2019 Por
Se llevaron a cabo nuevas reuniones paritarias entre la Provincia y los sindicatos. Los docentes rechazaron la nueva oferta y confirmaron que ni hoy ni mañana darán clases. UPCN y ATE, en cambio, admitieron que hubo avances en busca del acuerdo.
FOTO AMSAFE DIALOGO SIN RESULTADOS. Balagué y Genesini junto a dirigentes gremiales, entre ellos Sonia Alesso de Amsafe.
FOTO AMSAFE DIALOGO SIN RESULTADOS. Balagué y Genesini junto a dirigentes gremiales, entre ellos Sonia Alesso de Amsafe.
Mientras Jorge Molina de UPCN dijo que los “retoques” ofrecidos por el gobierno este martes son “un pequeño paso adelante”, Sonia Alesso de Amsafe hizo notar que "la oferta está muy lejos de lo que nosotros estamos esperando”, por lo cual ratificaron el paro de este martes y miércoles.
Así las cosas, el nuevo capítulo de las paritarias provinciales terminó ayer sin nada que celebrar para la Provincia, puesto que los gremios de la administración central como ATE y UPCN pasaron a cuarto intermedio mientras que los sindicatos docentes ratificaron la medida de fuerza de 48 horas, aunque el viernes volverán a reunirse. 
Molina aclaró que “no tenemos la satisfacción total”, pero que comenzarán a trabajar junto con el gobierno en una nueva redacción de la “cláusula gatillo”, a la vez que sobre el aumento “universal” (para todos los empleados públicos) de 1200 pesos dijo que es “insuficiente”, mientras que siguen reivindicando el concepto de porcentaje salarial para empezar las negociaciones.
Sergio Romero de Unión Docentes Argentina -UDA- por su parte aclaró que la suma no remunerativa de $ 1200 “es a partir de los sueldos de marzo y como anticipo de los incrementos que en los próximos meses resulten por aplicación del mecanismo del resguardo salarial permanente. Esto se debe agregar a la primigenia oferta que estipulaba que la cláusula gatillo está sujeta a la recaudación fiscal provincial”.
Romero aclaró que “estos $ 1200.-, no remunerativos, son para agentes con al menos 1 cargo o al menos con 15 horas cátedra, para docentes con menos horas se establecen $ 80.- por hora, esto para el nivel Secundario. Para el nivel superior para 12 horas cátedra $ 1200.- y $ 100.- por hora a quienes posean menos de 12 horas”.
UDA no estuvo de acuerdo con esta propuesta, teniendo en cuenta además que el docente jubilado no se verá beneficiado con suma alguna, dejando en claro que “mientras está la negociación salarial en marcha, habiendo una convocatoria para el próximo viernes 15, la organización sindical no realizará medidas de fuerza”.
Por el lado de Amsafe, que lidera Sonia Alesso, se informó mediante un comunicado que "el Gobierno Santafesino formalizó una propuesta que significa $1.200 por agente que se absorben con la cláusula de actualización salarial de los meses sucesivos". Además, indicó que dicha cláusula "se mantiene con la restricción presupuestaria (condicionada a la recaudación provincial)". De todos modos, Amsafe rechazó "esta propuesta y ratifica de esta manera su resolución de Asamblea de paro sin asistencia a los lugares de trabajo 12 y 13 de marzo, con movilizaciones este martes en toda la provincia".
En definitiva: la cláusula gatillo entra al taller para hacerle modificaciones; mientras que el gobierno adelante dinero a cuenta de la inflación.

CLAUSULA “ATADA A
LA RECAUDACION” 
Lo que el gobierno les propuso a los sindicatos estatales –ahora sujeta a correcciones - para la política salarial de 2019, es que la cláusula de actualización automática tenga límites por si se produce un desfasaje muy importante entre el incremento inflacionario y el real incremento de los ingresos provinciales. De esta forma, el gobierno provincial prevé un resguardo ante posibles situaciones de exceso inflacionario, pero garantiza que los salarios continúen actualizándose.
La aplicación del mecanismo de resguardo salarial deberá observar la evolución de los ingresos tributarios que perciba la Provincia. En aquellos meses de 2019 en que la evolución acumulada interanual de los recursos tributarios resulte inferior a la evolución interanual del IPC en dichos meses, la actualización salarial antes expuesta se aplicará hasta el límite de los ingresos.
Esto significaría que mes a mes se irá comparando el aumento porcentual de recaudación acumulada en 2019, respecto al aumento de la recaudación acumulada en idénticos meses de 2018 junto a la evolución interanual del IPC (índice de precios al consumidor) y si el porcentaje de recaudación es mayor o igual a la inflación, se aumenta como hasta ahora.
Ahora bien, si el porcentaje de aumento la recaudación es menor a la del IPC, se aumenta solo una parte del porcentaje de inflación. Todo ello mediante un cálculo matemático que, suponemos, para que los sindicatos no desconfíen deberían poder hacerlo también los equipos técnicos gremiales, para lo cual deberán contar con los datos exactos de la recaudación.
Ya antes de la reunión de este lunes, los gremios criticaban el doble estándar de la medida, debido a que si los recursos estuvieran mejor que la inflación, el gobierno aumentaría por inflación (aprovechándose de la diferencia), mientras que si los recursos fueran peor que la inflación, la mejora sería menor a la inflación.

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