Por REDACCION
El intendente Luis Castellano y el secretario general del Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM), Darío Cocco, presidieron ayer un encuentro en el que también participaron representantes de la Asociación de Personal Jerarquizado del Municipio, funcionarios y delegados de la entidad gremial.
"La reunión fue la primera de una serie que se realizarán en forma conjunta para trabajar sobre el plan Potenciar Capital Humano, el cual tiene por objetivo lograr una transformación integral de la administración pública local, en beneficio de los trabajadores y trabajadoras municipales, que impacte positivamente en la prestación de los servicios a la ciudadanía", informaron desde el Municipio.
En el plan se contemplan acciones específicas vinculadas a la provisión de insumos y herramientas, reparación y recambio progresivo de la flota de vehículos, relevamiento y mejoras en la infraestructura a fin de garantizar la seguridad y dignidad de trabajadores y trabajadoras. Los problemas en los camiones afectados a la recolección de residuos son los que más preocupan.
Tal como publicó este Diario la semana pasada, el plan surgió en respuesta a los crecientes reclamos de empleados y obreros municipales por la falta de condiciones laborales adecuadas para el desarrollo de sus actividades diarias. Incluso la semana pasada, cuando se firmó el Convenio Colectivo en el marco de una asamblea de delegados a la que asistió el intendente hubo numerosos reproches ante el "desinterés" y la "desinversión" en infraestructura, equipos y vehículos con los que deben trabajar los empleados.
En este primer encuentro, al que asistieron el jefe de Gabinete, Marcelo Lombardo, y las secretarias de Auditoría, Evaluación y Transparencia, Cecilia Gallardo y de Hacienda y Finanzas, Noelia Chiappero, se acordó trabajar sobre las áreas de Obras y Servicios Públicos; Ambiente y Movilidad; y Transporte. En este marco, se analizó caso por caso y se estableció un orden de importancia para la intervención conjunta del Estado local, el SEOM y la Asociación de Jerarquizados.
"La participación activa de delegados y funcionarios permitió un claro entendimiento en beneficio de los trabajadores y trabajadoras municipales. Ambas partes mostraron buena voluntad y un diálogo fluido", destacaron desde el Municipio. "Este plan de mediano y largo plazo que busca la transformación integral de la administración pública local, es el comienzo de otra tarea conjunta que busca sentar las bases para discutir un Convenio Colectivo de Trabajo", agregaron.
LO MEJOR PARA LA COMUNIDAD
Cocco manifestó que “fue la primera reunión entre el Ejecutivo y el SEOM luego de la firma del Acta Acuerdo. Lo que habíamos previsto y cerrado en ese convenio era comenzar, en forma inmediata, con la resolución de las problemáticas que tenemos, principalmente poner en condiciones todas las unidades que tenemos”.
Cocco destacó que “estamos totalmente dispuestos a colaborar pero necesitamos ver resultados. Queremos cambiar la cultura, venimos dando respuestas a la ciudadanía con un gran esfuerzo de los trabajadores y ahora necesitamos darles a ellos el valor que tienen, con las herramientas, el espacio y el cuidado que se merecen. El momento es ahora para devolver el respeto y la valoración que necesitamos los trabajadores, y así vamos a ser un gran municipio. Es un cambio total de paradigma y queremos hacerlo en conjunto. Recuperar la cultura de trabajo, que los compañeros estén motivados, para eso tenemos que generar acciones concretas que demuestren que se los valora y respeta”.
“Las exigencias que tenemos en los servicios es muy grande, la ciudad se ha ampliado muchísimo y creemos que tenemos que darle lo mejor a nuestra comunidad”, agregó el dirigente gremial. Asimismo, explicó que “la reunión ha sido muy positiva, de hecho, ahora, se va a quedar un grupo de trabajo para seguir haciendo evaluaciones y ya comenzar a resolver las dificultades”.
“Siempre decimos que Rafaela es una ciudad totalmente atípica en cuanto a la organización municipal, porque tiene absolutamente todos los servicios dentro del ente público y eso nos da un valor distinto”, remarcó el titular del SEOM.
Luego, afirmó que “estar cerca del vecino es algo que no tiene precio y que valoramos mucho, pero eso demanda también un gran esfuerzo, no solo laboral y político, sino también económico, algo que es difícil contener”. “Tenemos transporte público, recolección, guardia urbana, centro de monitoreo, salud, educación con los jardines, infinidades de servicios que brindamos a la comunidad. Es algo grande y complejo. Por eso amerita una organización interna muy grande. Esto es lo que tratamos de hacer, colaborar y trabajar de forma conjunta con el Departamento Ejecutivo”.
“Al diálogo lo hemos tomado como eje fundamental en este proceso. Todo es diálogo y por supuesto, luego avanzar para encontrar la solución a las necesidades de la gente”, cerró Cocco.
CONTINUIDAD EN EL TRABAJO
Una vez finalizada la primera parte de la reunión, los equipos técnicos del Municipio y delegados del SEOM continuaron con el encuentro de trabajo en el Salón Verde. En esta oportunidad, se abordaron temas relacionados al transporte público de pasajeros y a la recolección domiciliaria de residuos.
A partir del análisis y puesta en común de los participantes, surge un plan de trabajo que será tratado en los próximos días para comenzar con su aplicación en las mencionadas áreas de la Municipalidad de Rafaela.
Asimismo, durante las semanas venideras se seguirán desarrollando encuentros de características similares con otras dependencias del Estado local mientras se ejecuta el plan de trabajo que se consensuó.
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