Por Redacción
El pasado sábado 16 de marzo se realizó en el auditorio de UCES Centro una charla-taller sobre el estrés laboral y el síndrome de Bourn-Out.
El evento fue organizado por la Secretaría de Extensión de UCES sede Rafaela y ADEIP delegación Rafaela y asistieron diferentes profesionales de la ciudad y región, entre ellos enfermeras, psicólogos, docentes, personal de las áreas de recursos humanos, asistentes sociales, empleados de la Municipalidad de Rafaela, educadores y estudiantes de algunas cátedras de las universidades de Rafaela.
La charla estuvo a cargo de Isabel Pérez Jaúregui, licenciada en Psicología de la UBA y doctora en Psicología (USAL) especializada en psicoterapeuta y profesora e investigadora de distinción en estrés laboral, psicología organizacional, síndrome del Bourn-Out, liderazgos creativos, comunicación y salud de las carreras de Psicología y RRHH.
En cuanto a la temática, estuvo centrada en definir un estado de estrés laboral, sus factores, estrategias para prevenirlo, los trabajadores que lo padecen y de qué manera, cómo actúan las organizaciones, el impacto de esta patología y los avisos externos hacia la persona con este trastorno de adaptación. Algunos puntos importantes a destacar de la disertación, podría ser: “El estrés laboral es un trastorno de adaptación dependiente de relaciones interpersonales. Sus causas pueden ser por la excesiva demanda laboral o social, carencia de demanda o la no demanda hacia el personal. Cuando este problema acusa su mayor agravación, aparece lo que se denomina el síndrome de Bournt-Out o también conocido como «quemadura del interior de la persona expresada hacia afuera»".
Finalmente, según la investigación científica informada y mostrada por la doctora Pérez Jaúregui, se concluyó que el estrés laboral es desenvuelto en el ámbito de salud con mayor frecuencia: los enfermeros son vulnerables a este trastorno debido a su trabajo de gran ambigüedad, porque sostienen el acto de cura de enfermos aún en el desamparo del mismo, atienden a sus familiares y escuchan al paciente rutinariamente. Asimismo todos los "profesionales de ayuda" padecen este problema.
Los casos más habituales son en todos los rubros ya mencionados anteriormente, al igual que cirujanos, como así también directores de empresas. Es importante que las empresas y organizaciones puedan darle atención y accionar sobre este trastorno de salud.
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