Por Darío H. Schueri
Casi nada cambió en cuarenta días. Pero esta vez los maestros votaron por la aceptación del ofrecimiento gubernamental y no habrá paros.
Con una altísima participación de más de 29.000 docentes en toda la Provincia, la asamblea provincial reunida el pasado viernes 21 aceptó la propuesta por 17.894 votos, mientras que el rechazo se tradujo en 11.340 sufragios. Hace un mes 13.790 maestros habían rechazado las promesas oficiales y 10.784 la habían aceptado, pese a que el gremio había militado activamente la aceptación.
El Gobierno decidió darle una mano política a la secretaria general de AMSAFE Sonia Alesso en su reñida interna con la delegación Rosario y aceptó -primero volver a reunirse el 18 de octubre cuando tras los paros el propio ministro Bonfatti había dicho que ese tipo de cónclaves estaba cerrado- y luego ampliar estéticamente la oferta realizada el 8 de septiembre y que había desembocado en un brutal paro de 48 horas dividido en dos semanas.
El secretario general de AMSAFE Rosario Daniel Couselo develó que la nueva propuesta “no avanza en el aspecto previsional, el eje del reclamo, y es la misma oferta que la anterior, sólo que con algunos adornos", mientras que en plena votación de los maestros en las escuelas, la secretaria Alesso les había pedido públicamente que “se informen bien”, acusando a la delegación Rosario del gremio de “decir medias verdades”.
MAS CARGOS PEDAGOGICOS
Esta vez el gobierno de Binner aumentó de 350 a 450 el número de cargos de coordinación pedagógica destinados a mujeres mayores de 52 años y varones mayores de 55 años que quieran cambiar las tareas frente al alumno por tareas pedagógicas que se distribuirán en forma proporcional en todo el territorio provincial, a través de un orden de mérito.
Además, los funcionarios del Gobierno prometieron “estudiar” la factibilidad de distintas alternativas referidas a la edad jubilatoria que se elevará a la Legislatura en forma de ley para que, al decir de la ministra Rasino, “un grupo importante de docentes pueda acceder al beneficio jubilatorio en forma inmediata”.
Durante la paritaria el Ministerio prometió fijar un calendario para el concurso de secundaria que está pendiente, así como todos los traslados y concursos que han quedado en suspenso, “poder terminar el año en condiciones y dar un salto cualitativo en lo que hace a condiciones de trabajo y en relación al pedido de edad jubilatoria que solicitaban los docentes, que había quedado en suspenso a partir de la negativa recibida en oportunidad de la discusión anterior”, explicó Rasino.
La propuesta aceptada por los maestros:
1) Incorporar al régimen opcional docente, la compensación, por exceso de edad con falta de servicios a razón de dos años excedentes de edad por cada año de servicio faltante.
2) Incorporar al régimen opcional docente la compensación, por exceso de servicios con falta de edad a razón de dos años excedentes de servicios por cada año de edad faltante.
3) Aplicar en todos sus extremos en el régimen opcional docente lo previsto en el 2º párrafo del artículo 67 de la ley 6915: “las fracciones de tiempo de seis meses o más, se considerarán como un año entero”.
4) Aplicar a los agentes docentes con 30 o más años de aportes que se incapaciten sin alcanzar la edad prevista en el Régimen Opcional Docente la base del beneficio jubilatorio en el 82 por ciento del haber en lugar del 72 por ciento actual. El mismo criterio se aplicaría para las pensiones en caso de fallecimiento.
JUBILACION ANTICIPADA
Con respecto de la urticante jubilación anticipada, eje principal del reclamo docente, eufemísticamente denominada “mejoramiento del régimen docente mediante diferentes alternativas con financiamiento”, el Gobierno nuevamente enfiló hacia la Legislatura proponiendo “habilitar en el ámbito correspondiente el estudio sobre su factibilidad, resguardando el equilibrio económico-financiero de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia, conforme a los resultados de los estudios técnicos pertinentes”.
Técnicamente lo que el vulgo llama “jubilación anticipada”, sería la creación de un cómputo docente que posibilite el retiro anticipado, para ser incorporado al Régimen Opcional Docente; la reducción efectiva de la edad jubilatoria que permita que todo trabajador incluido en la ley 12.464 pueda retirarse al cumplir el requisito de 30 años de aportes; o discutir sobre la base del dictamen de la Comisión de Asuntos Laborales y Previsionales de la Cámara Baja (ley Rubeo) que jubila a los docentes con 25 años de tarea permanente frente al grado o 30 años en el caso del personal jerárquico que no cumpla el requisito anterior. Según precisó Rubeo, “el 65 por ciento de los docentes padecen algún tipo de trastorno tanto mental como osteo-muscular como consecuencia de que además de las tareas pedagógicas propias de su función hacen de enfermeros, cocineros y dan contención familiar”. Rubeo recordó que en la actualidad la normativa previsional para el sector docente establece la obligatoriedad de poseer 30 años de servicios y 57 años de edad las mujeres y 60 los varones como requisitos indispensables para acceder al beneficio”.
En la última paritaria los gremios solicitaron la convocatoria a concursos de todos los niveles y modalidades, en sus diferentes niveles jerárquicos, y la implementación en el ámbito escolar de los Comités Mixtos de Salud y Seguridad, así como la continuidad de los planes de vivienda docente pendientes.
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