Por Redacción
Se llevó a cabo la prueba del Servicio de Evaluación y Orientación Laboral para personas con Discapacidad (SEOL). A continuación, el positivo balance realizado por sus propios miembros y beneficiarios; y la firme convicción de que, aunque la discapacidad sea aún percibida socialmente como una limitación que anula el potencial de la persona, la experiencia demuestra constantemente que cuando estas tienen la oportunidad de ser contratadas manifiestan un alto grado de compromiso y un buen desempeño en sus tareas.
SERVICIO SEOL
En noviembre del año 2003, con el apoyo de la Comisión Asesora Municipal del Discapacitado de Rafaela, se conformó el Servicio de Evaluación y Orientación Laboral para personas con Discapacidad (SEOL), área específica de la Coordinación de Servicios al Discapacitado desde donde se realizan múltiples acciones dirigidas a la promoción e inclusión plena de las personas con discapacidad a través del empleo.
Actualmente, el equipo de trabajo está integrado por una psicopedagoga (responsable del área) y dos licenciadas en psicología, quienes se dedican a consolidar acciones concretas a favor de las personas con discapacidad.
Entre las funciones específicas relacionadas con el ámbito laboral se llevan a cabo entrevistas, evaluaciones y se elaboran perfiles laborales de los postulantes y de los posibles puestos de trabajo en caso que sea solicitado por el empleador. Posteriormente se lleva a cabo el proceso de selección para la futura colocación.
Una vez efectiva dicha colocación de la persona idónea en el puesto de trabajo adecuado y en igualdad de condiciones que el resto de la población, se establece la coordinación de acciones con responsables de dicho puesto para el control y seguimiento del trabajador.
DURANTE 2011
Durante el año 2011 dentro de las funciones que se realizaron en el SEOL se creó, organizó y puso en práctica un Programa de Orientación y Formación Laboral con el fin de preparar a las personas para el desarrollo laboral.
Del mismo participaron alrededor de 30 personas, quienes consideran que estar preparados a través de la capacitación es fundamental y más hoy en día cuando las exigencias del mercado laboral son mayores. Por eso, desde el equipo se hace hincapié en que sean las personas con discapacidad las que se involucren activamente en la búsqueda, generación y obtención de oportunidades laborales. Del mismo modo, se trabaja en la orientación a diferentes empresas y organismos públicos en el proceso de inclusión laboral, como así también en el asesoramiento de los beneficios impositivos que dicho proceso acarrea.
Al finalizar el año la cantidad de registrados en la base de datos del SEOL llego a los 228 casos, de los cuales 25 fueron nuevos.
Además se realizaron 9 psicodiagnósticos para perfilar a las personas en diferentes puestos laborales según sus competencias, actitudes, aptitudes y habilidades. Se realizaron 3 colocaciones en el sector privado y se sumó 1 más en el sector público, además de los 5 trabajadores ya existentes.
¿LIMITACION?
Desde el Servicio SEOL consideran que "aunque la discapacidad sea aún, percibida socialmente como una limitación que anula el potencial de la persona, la experiencia nos demuestra que cuando estas tienen la oportunidad de ser contratadas manifiestan un alto grado de compromiso y un buen desempeño en sus tareas.
"Los trabajadores con discapacidad -agregaron- aportan conocimiento, experiencia y voluntad de superación, tres activos de los que ninguna empresa con vocación de liderazgo puede prescindir. Por ello, el compromiso con la accesibilidad y con el empleo de las personas con discapacidad es más que el ejercicio de una responsabilidad ética. Puede convertirse también en una importante ventaja competitiva para las empresas que sean capaces de aprovechar el enorme potencial que tienen las personas con discapacidad".
Los comentarios de este artículo se encuentran deshabilitados.