Durante la tarde de ayer se reunió en la ciudad de Santa Fe la comisión directiva ampliada de AMSAFE con la presencia de las 19 delegaciones seccionales y se manifestó unánimemente en rechazo de la propuesta que realizó el gobierno en el tema previsional para el sector docente, propuesta que no contempla el principal reclamo de AMSAFE que es la rebaja de la edad para alcanzar la jubilación.

Se implementará una serie de acciones gremiales para obtener una modificación en el régimen previsional.

La reunión de la CD estableció además una serie de acciones locales como reuniones informativas para los docentes, una campaña de difusión en las localidades de nuestra provincia, reuniones de delegados, actos y concentraciones.

También para la próxima semana se mantendrán reuniones con los legisladores provinciales de ambas cámaras a fin de expresar la preocupación del sector docente acerca de los resultados de esta discusión paritaria que afectan negativamente la calidad educativa en Santa Fe.

Luego se determinará la fecha de asamblea provincial a fin de fijar otras medidas gremiales.

GOBIERNO ADVIERTE

El subsecretario de Seguridad Social de la provincia, Víctor Adamik, advirtió que bajar la edad jubilatoria docente implicaría "poner en riesgo la sustentabilidad" de la Caja de Jubilaciones y Pensiones. La evaluación fue realizada a partir del planteo que hicieran -en el marco de la Comisión Técnica Paritaria-, los gremios docentes, que solicitan se aplique la compensación por exceso de años de servicio con la falta de edad, pero en el marco del denominado "Régimen Opcional Docente" vigente desde 2005.

A partir de la instrumentación de dicha alternativa, la edad jubilatoria se redujo de 60 a 57 años en las mujeres y de 65 a 60 en los hombres, quienes con 30 de servicios se jubilan directamente con el 82%, y no con el 72%, como el resto de los trabajadores en el régimen general.

De tal manera que, la propuesta formulada por los representantes gremiales implicaría bajar entre 3 o 4 años promedio la edad para jubilarse en este sector, sobre los 57 y 60 años fijados en el mencionado régimen.

Adamik sostuvo que se trataría de "un doble beneficio respecto del que ya tienen".

El funcionario explicó que en el régimen común (ley 6.915) -por el que se jubilan los trabajadores de los tres poderes de la provincia y de las municipalidades (y por el que también pueden optar los docentes)-, la edad requerida para acceder a la jubilación es de 60 años en las mujeres y 65 en el hombre, con 30 años de servicios.

"En este régimen existen algunos beneficios por los que se puede optar: compensación por exceso de edad o por exceso de años de servicio", recordó. Y ejemplificó: "Una mujer con 62 años que no alcanza los 30 años de servicios requeridos, puede compensar la menor cantidad de años trabajados con el exceso de edad. También puede aplicarse el beneficio cuando sobrepasan en cantidad de años de servicios porque ingresaron en edad temprana y no llegan a la edad requerida para jubilarse; en ese caso, pueden compensar el exceso de años trabajados con la falta de edad".