Los

aumentos alcanzados por los principales gremios están en línea con

la inflación real, pero preocupa la situación de millones de

empleados en negro y de aquellos fuera de convenio, que no podrían

compensar los ajustes en bienes y servicios, al igual que los

desocupados.

Los incrementos salariales benefician a más de 2 millones de

trabajadores y, en algunos casos, como el de los empleados de

bancos, sorprendieron por ciertos beneficios que son envidia de

otros sindicatos, como los 3.500 pesos que percibirán por el Día

del Bancario.

Comercio logró un 24% por un año en dos tramos (14% en mayo y

el restante 10% en noviembre), mientras que UPCN acordó 24% en dos

tramos (12% a partir de junio y 12% en agosto).

Los encargados de edificios del SUTERH firmaron por 32% en

cuatro tramos y los trabajadores de AySA consiguieron una suba del

30%. En ambos casos los incrementos serán mayores porque sus

acuerdos regirán por 18 meses.

Los metalúrgicos de la UOM lograron un 24% de aumento en dos

tramos (17% ahora y 7% en julio), más dos sumas no remunerativas

de $ 700 a pagarse en noviembre y enero de 2014.

Los gremios ferroviarios están cerca de un acuerdo, que

rondaría el 23 por ciento, pero aún no acordaron.

El techo promedio del 24 por ciento en los ajustes salariales

fueron bendecidos por la Casa Rosada, ya que están lejos del 30

por ciento reclamado por la CGT liderada por Hugo Moyano y la CTA

encabezada por Pablo Micheli, ambos dirigentes enfrentados con el

gobierno. El propio ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada, fue el encargado de anunciar los acuerdos en los gremios más importantes porque operan como casos testigos para aquellos sectores que aún están en plena negociación.

Pero los convenios abren un interrogante primero sobre qué

ocurrirá con el resto de los sindicatos.

La UOCRA, por ejemplo, tiene dificultades para cerrar la

paritaria porque el cepo cambiario puso patas para arriba al

sector de la construcción y ahora los empresarios pretenden cerrar

un acuerdo inferior a lo conversado inicialmente.

El problema es que la UOCRA, liderada por el controversial

Gerardo Martínez, es el gremio con mayor cantidad de afiliados:

400 mil, según el último recuento, aunque habría más de 100 mil

suspendidos.

El gremio reclama 25 por ciento de incremento salarial, pero el

sector empresario pretende 23 por ciento en dos tramos.

El acuerdo se alcanzaría finalmente, porque ambas partes

estarían dispuestas a ceder algo.

En cuanto al empleo en negro, para el INDEC y la CTA más de un

tercio de los empleados está en esa condición y la mayoría

percibirá incrementos inferiores a los que tendrán los empleados

en blanco, y en especial los que tienen mayor poder de

negociación.

En los gremios más numerosos, después del aumento paritario, el

básico pasará ahora a $4.500/$5.000, cuando se estima que se

necesita un mínimo de $7.000 para llegar a fin de mes.

En metalúrgicos, tras el acuerdo salarial, para una jornada

completa el ingreso mínimo aumenta ahora a $4.680 y en julio

llegará a $5.000.

Preocupa también que, con excepción del sector público, el

empleo privado no crece y las empresas están regulando horas

extras.

Informes privados, pero también en el Ministerio de Trabajo,

vienen notando que la demanda laboral es marginal.

Y suman otro dato: las empresas no reponen al personal que

renuncia o se jubila.