Tras la reunión de la paritaria provincial docente realizada el pasado jueves con vistas al segundo semestre del 2026, el secretario general de Amsafe, Rodrigo Alonso, expresó una profunda preocupación por la postura asumida por el gobierno de la provincia de Santa Fe al iniciar la negociación salarial.

“Nos preocupa muchísimo que estemos partiendo de un análisis de situación totalmente distinto. El gobierno sostiene que el salario docente le ganó ampliamente a la inflación, pero la realidad que vivimos las trabajadoras y los trabajadores de la educación, activos y jubilados, demuestra exactamente lo contrario”, afirmó.

Alonso señaló que para Amsafe existe una clara pérdida del poder adquisitivo del salario y sostuvo que resulta imposible sostener el planteo oficial cuando “las y los docentes se ven obligados a buscar un pluriempleo y las compañeras y compañeros jubilados manifiestan permanentemente las dificultades que atraviesan para llegar a fin de mes”.

Durante la reunión, la representación gremial dejó formalmente presentado un pliego de exigencias centrado en tres ejes: salarial, laboral y previsional. En ese sentido, el dirigente remarcó que el sindicato reclama una propuesta que contemple la recuperación del poder adquisitivo perdido durante el primer semestre del año -estimado entre el 5% y el 7%-, la incorporación de una cláusula de actualización automática de los salarios y el inicio de un proceso de recuperación del 35% de salario perdido desde diciembre de 2023.

Asimismo, el gremio de los docentes públicos santafesinos reiteró la necesidad de que los aumentos salariales se abonen en simultáneo a docentes activos y jubilados, la derogación del aporte solidario que afecta al sector pasivo, la eliminación del presentismo y respuestas concretas a los reclamos vinculados con las condiciones de trabajo.

“Respetar la paritaria significa discutir en la paritaria, buscar acuerdos y, si no los hay, seguir negociando. No puede ser que las paritarias se cierren de manera unilateral”, sostuvo Alonso.

El dirigente también confirmó que no hubo ninguna propuesta concreta por parte del Gobierno Provincial y que la administración solicitó un cuarto intermedio hasta el próximo martes. “Esperamos que el martes el Gobierno presente una propuesta que dé respuesta a los reclamos de las trabajadoras y los trabajadores de la educación. No alcanza con una caracterización de la realidad que niega la pérdida salarial que todos vivimos”, concluyó.

AMRA Y SIPRUS RECLAMARON UN SALARIO INICIAL

DE $3 MILLONES Y PASES A PLANTA PERMANENTE

Por su parte, los gremios que representan a los profesionales de la salud de Santa Fe, la Asociación de Médicos de la República Argentina (Amra) y el Sindicato de Profesionales Universitarios de la Salud (Siprus), mantuvieron este viernes la primera reunión paritaria con funcionarios del Gobierno provincial, aunque el encuentro concluyó sin una oferta salarial concreta.

Tras la reunión, realizada en la sede del Ministerio de Trabajo, las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio y retomar las negociaciones la próxima semana. Durante el encuentro, los representantes sindicales presentaron un extenso pliego de reclamos que incluye una recomposición salarial, mejoras laborales, pases a planta permanente y cambios en el escalafón profesional.

El secretario general de Siprus, Jerónimo Ainsuain, sostuvo que el principal planteo del gremio es fijar un salario inicial de tres millones de pesos para los profesionales de la salud.

"Vinimos a plantear un salario inicial de 3 millones de pesos, lo que implica una recomposición para jerarquizar nuestro trabajo", afirmó. Además, reclamó el pase a planta permanente de los profesionales que aún permanecen contratados, el pago de adicionales adeudados y modificaciones en el escalafón.

Ainsuain aseguró que los salarios actuales quedaron muy por detrás del costo de vida y advirtió que la crisis económica incrementó la demanda sobre el sistema público. "Cada vez más personas que tienen obra social o prepaga terminan atendiéndose en hospitales y centros de salud públicos porque no pueden afrontar los costos", explicó.

Según el dirigente, esa situación se traduce en un deterioro de los indicadores sanitarios, con un aumento de enfermedades como la tuberculosis, mayores complicaciones de patologías crónicas y un crecimiento de los problemas vinculados a la salud mental y los consumos problemáticos.

También alertó sobre la falta de reemplazos por licencias o vacaciones y la migración de profesionales hacia el sector privado. "Si no hay un planteo diferencial para los profesionales de la salud, esto no va a mejorar. No es solo para que cobremos mejor, sino para garantizar una mejor atención a la población", sostuvo.

Asimismo, desde Amra también cuestionaron la ausencia de una propuesta oficial y reclamaron una recomposición salarial que supere la inflación. El representante del gremio, Néstor Rossi, señaló que el sindicato presentó un documento de tres páginas con los principales reclamos del sector.

Entre ellos mencionó el pase a planta permanente del personal, la equiparación salarial de los trabajadores contratados y la implementación efectiva de la carrera hospitalaria. "Tenemos que estabilizar a la gente. Los profesionales están haciendo equilibrio y necesitamos proyectos hacia adelante", expresó.

Rossi también cuestionó la asignación de recursos del Gobierno provincial y aseguró que el sistema sanitario quedó relegado frente a otras áreas. "Salud fue una de las prioridades que el gobernador marcó durante la campaña, pero hoy quedó detrás de infraestructura, seguridad y educación", afirmó. Además, estimó que son "muchos más de cien" los profesionales que todavía esperan su regularización laboral.

LA RESPUESTA DEL GOBIERNO

Por último, por parte del Ejecutivo, el secretario de Administración del Ministerio de Salud, Guillermo Álvarez, calificó la reunión como "productiva" y explicó que durante el encuentro se analizaron los resultados de la política salarial aplicada durante el primer semestre. El funcionario sostuvo que, pese al complejo contexto económico nacional y la caída de los recursos, la Provincia realizó un esfuerzo para mejorar los ingresos del sector.

Según indicó, el acuerdo alcanzado durante la primera mitad del año permitió recuperar gran parte del poder adquisitivo mediante incrementos salariales y una mejora del 50% en el adicional asistencial hospitalario.

Álvarez también destacó que alrededor de mil profesionales ya accedieron al pase a planta permanente y confirmó que continúa en trámite un nuevo expediente que contempla la incorporación de otros 80 trabajadores.

En la misma línea, la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario, aseguró que el acuerdo del primer semestre permitió que los profesionales de la salud obtuvieran aumentos por encima de la inflación y expresó la intención del Gobierno de alcanzar un entendimiento similar durante esta nueva etapa de la negociación paritaria.