El CCIRR Joven desarrolló el sábado pasado en la localidad de Susana una jornada de networking, de la que participaron más de 50 jóvenes emprendedores, empresarios y profesionales de Rafaela y la región.
Por la mañana, un equipo de licenciados en Recursos Humanos de una reconocida consultora internacional propuso dos dinámicas de trabajo: "Frente al cambio" e "Insight sobre el tiempo". Así, los presentes pudieron repensar sus estrategias de crecimiento personal y profesional, y analizar diferentes puntos de vista respecto del manejo de sus agendas particulares y laborales.
Luego del almuerzo, y dando continuidad a las temáticas ya planteadas, fue el turno de la charla Gestión del tiempo ¿Cómo convertirlo en nuestro aliado?, a cargo de Camila Becchio, quien -a partir de la llamada matriz de Eisenhower- ayudó a los asistentes a comprender la diferencia entre las tareas urgentes e importantes, y todas sus posibles combinaciones.
De este modo, en un marco ameno y distendido, los jóvenes pudieron no sólo nutrirse de la experiencia de los disertantes, sino también conocerse y generar redes de contacto entre ellos.
El equipo organizador se mostró muy satisfecho por los resultados, y agradeció especialmente a los sponsors, que hicieron posible la realización del evento, entre ellos Bertolaccini, ETMA, ITrade, Papel Técnica, Sueño Dorado, Walter Materiales, Carlos Andretich, Induquímika, Nimbus, Quiero Trabajo Ya y Remonda Castro.
El CCIRR Joven, que cumplió su primer año desde la presentación oficial por parte del Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Región, es un espacio que busca integrar a las nuevas generaciones de empresarios y emprendedores de todos los sectores productivos, con el objetivo de consolidarlos como líderes del desarrollo empresarial para los próximos años. 
La iniciativa comenzó a gestarse a principios del 2022 con la consigna de involucrar a profesionales, empresarios y emprendedores sub 35, que quisieran contribuir al crecimiento integral del territorio. En este marco, la creación del CCIRR Joven responde a uno de los pilares del Plan Estratégico Institucional elaborado en 2019, y se inscribe en el desafío 2032 de la entidad, que busca transformarse en una organización más diversa, participativa, resiliente, dinámica y ágil.