El Gobierno de la provincia de Santa Fe presentó este martes su propuesta salarial para el segundo semestre del año a los gremios de la administración central, en el marco de una nueva ronda de negociaciones paritarias que continuará durante la jornada con los sindicatos docentes y que se extenderá este miércoles al sector salud.

La oferta fue comunicada durante la reunión mantenida con representantes de ATE y UPCN y consiste en un incremento salarial escalonado del 10,1% entre julio y diciembre, acompañado por montos mínimos garantizados para cada tramo.

Según la propuesta oficial, los salarios tendrán un aumento del 2% en julio, con un incremento mínimo garantizado de 80.000 pesos; del 1,8% en agosto, con un piso de 100.000 pesos; del 1,7% en septiembre, también con un mínimo de 100.000 pesos; del 1,6% en octubre, con un garantizado de 130.000 pesos; y del 1,5% tanto en noviembre como en diciembre, con mínimos de 130.000 y 180.000 pesos, respectivamente.

"Estamos priorizando a los trabajadores que están por debajo de la pirámide salarial. Para ellos el aumento es del 15 % en el segundo semestre", afirmó el ministro de Economía, Pablo Olivares, tras la reunión con ATE y UPCN.

La misma propuesta será presentada a las 13.30 a los representantes de los gremios docentes, mientras que el miércoles será el turno de los sindicatos que nuclean a los trabajadores del sistema público de salud.

Recuperar poder adquisitivo

La negociación salarial se desarrolla en un contexto en el que los gremios llegan reclamando una recomposición del poder adquisitivo. Durante el primer semestre del año, la inflación acumulada en la provincia de Santa Fe alcanzó el 17,1%, mientras que los incrementos salariales otorgados a los empleados públicos entre enero y junio sumaron un 12,5%.

De esta manera, los haberes de los trabajadores estatales quedaron 4,6 puntos porcentuales por debajo de la evolución de los precios, una diferencia que las organizaciones sindicales plantearon como uno de los principales ejes de la negociación iniciada la semana pasada.

Ahora será el turno de los gremios de analizar la propuesta elevada por el Ejecutivo provincial y definir si resulta suficiente para compensar el atraso registrado durante la primera mitad del año o si solicitarán mejoras antes de someterla a consideración de sus afiliados.

Las respuestas de ATE y UPCN, así como la reacción de los sindicatos docentes y del sector salud, serán determinantes para conocer si la oferta oficial logra encaminar un acuerdo o si las negociaciones continuarán en los próximos días.