Las empresas tendrán que

involucrar constantemente a sus empleados más jóvenes, que forman

parte de la denominada "Generación Z", en nuevos proyectos y

desafíos para evitar que "se aburran y renuncien", ya que lo que

más les importa es "conseguir un salario alto".

Así lo señaló un informe de la consultora ADN, que también

indicó que "muchos jóvenes Z ya están haciendo pasantías o

teniendo sus primeras experiencias corporativas en posiciones

bien junior, por lo que en los próximos años su presencia en el

mercado se va a notar fuerte".

De acuerdo con una investigación que realizó esa empresa sobre

un universo de 500 jóvenes, esta nueva generación, nacida

después de 1995, "da gran prioridad a su vida personal, dedicando

tiempo a más de dos actividades placenteras en más de la mitad de

los casos" consultados.

Según la presidenta de ADN Consultoría, María Noel Carrizo,

"la Generación Z abre un nuevo escenario para las empresas. Es

la generación de la inmediatez. Lo que más les importa en el

mundo laboral es implementar lo aprendido en sus estudios y

conseguir un alto salario".

"Para ellos, el trabajo es un medio para otro fin: el

desarrollo de su proyecto personal", añadió la especialista,

quien además aclaró que las empresas "deberán contar con equipos

muy flexibles, multitareas y con proyectos diversos porque sino

no encontrarán gente joven y talentosa que quiera insertarse en

el ámbito empresarial".

De acuerdo con el sondeo, las expectativas de los chicos que

rondan los 20 años de edad pasan en gran proporción (40%) por

desarrollar su propia empresa, pero la mayoría de los consultados

preferiría trabajar en una multinacional (46%.

"Otro rasgo muy marcado en la Generación Z es el

asociativismo. Estos jóvenes valoran la puesta en común para

nutrirse de los demás, sin necesidad de elaborar una visión

compartida para el mediano plazo", explicó Carrizo.