La Cámara de Pequeñas Industrias de la Región y la UTN Facultad Regional Rafaela han firmado un convenio ayer por la tarde, sellando un mutuo compromiso de trabajo, con objetivos iniciales ya en plena planificación.

El decano Oscar David y Daniel Silva formalizaron el acuerdo firmando, cada uno en nombre de ambas entidades, el convenio que enmarca los pasos a seguir.

Conocimientos y experiencias mutuamente valorados por los integrantes de las entidades.

La vinculación entre la Tecnológica y CAPIR se ha planteado para contribuir, desde un trabajo conjunto, a mejorar la situación competitiva de las MiPyMEs de la ciudad. La UTN ha propuesto en una primera instancia un método que permite medir el nivel de competitividad de la empresa y a partir de los resultados obtenidos sugerir las mejoras necesarias. A través de modelos y herramientas de gestión viables de ser implementados considerando el contexto, la cultura local y las posibilidades de crecimiento de acuerdo al mercado y recursos disponibles, la fuerza del trabajo conjunto encarado augura muy buenos resultados en este espacio de vinculación -sistema científico tecnológico y micros y pequeñas empresas, pocas veces transitado en el país-. Así lo han expresado los profesionales involucrados en el diseño y ejecución del programa iniciado, los licenciados Víctor Cogno y Paola Quagliotti. Del mismo modo, el presidente de la organización que representa a la parte empresarial, Daniel Silva, destacó que considera de gran importancia el apoyo de la institución universitaria en este nuevo impulso de los integrantes de la Cámara, emprendedores natos con la perseverancia necesaria para no sólo sostenerse sino también crecer en escenarios que no siempre han sido propicios para sus empresas.

¿Cómo se definen las MIPyMES?

Las micro, pequeñas y medianas empresas conforman una porción muy importante de la actividad económica. En casi todos los países del mundo más del 90% de las empresas son MIPyMEs. Estas generan porcentajes altos del empleo y del producto nacional. En muchos países representan el sector más dinámico de la economía, brindando un relevante componente de competencia, así como también de ideas, productos y trabajos nuevos. Casi toda empresa privada grande en el mundo comenzó como una MIPyME y esto también se ha dado así a nivel local.

La separación entre empresas grandes y MIPyMEs se realiza tomando en cuenta ciertos valores o criterios de corte referido al personal ocupado, ventas anuales y valor de los activos productivos, que varían según el sector de actividad de que se trate. Hay pequeñas empresas muy rentables y con excelentes perspectivas de crecimiento conformadas por un grupo menor a diez personas, así como hay otras que superan el centenar. Sin embargo tienen problemáticas y soluciones comunes en muchos casos.

Son las pequeñas industrias las que generan un importante porcentaje de la producción y, en consecuencia, de la ocupación de nuestro país. En nuestra región esta realidad no es diferente y se le agrega valor desde la iniciativa de la cámara (CAPIR) que las agrupa. Esta Cámara está integrada por titulares o representantes de una gran cantidad de emprendimientos industriales de menor escala que han sabido sostenerse en el tiempo, creciendo, sorteando obstáculos y haciendo uso de gran creatividad unida al tesón y espíritu empresario. Hoy van por más.

DEL CONVENIO

Investigar metodológicamente la problemática competitiva de las MIPyMEs, diagnosticando los elementos comunes y sobresalientes de esta realidad.

Diseñar metodologías aplicables a la mejora de la competitividad de las PyMEs y resolver los problemas que se detecten y que funcionen como obstáculos para que se produzca esa evolución resultan tan prioritarios como promover la supervivencia y el crecimiento de las MIPyMEs.

Si bien nuestra tasa de ocupación local es alta, está entre los propósitos aumentar el empleo, dada la capacidad potencial de incorporación de mano de obra de estas empresas. Desarrollar la economía utilizando el efecto multiplicador de la generación de empleo acompaña los objetivos de desarrollo territorial planteados en nuestra ciudad, remarcó el Lic. Diego Angulo, de CAPIR.

"De una u otra manera las personas que integramos las organizaciones de esta comunidad estamos tendiendo cada vez con más fuerza a generar el desarrollo de regiones utilizando como motor a las empresas e instituciones. Nos aliamos para allanar caminos y fortalecer las acciones llevadas a cabo. El vínculo entre UTN Rafaela y CAPIR es un ejemplo que merece una mirada atenta y profunda, porque es el encuentro desafiante de aplicar conocimientos múltiples, en escala y en simultánea evaluación de la práctica", manifestó Oscar David.

"Y vamos más lejos -añadió Cogno-: nos proponemos utilizar e integrar a las cátedras que aborden estos temas los conocimientos obtenidos. Incorporamos así las experiencias de los procesos que se realicen a nuestros alumnos, los futuros profesionales que, al menos en parte, continuarán, actualizarán y mejorarán lo que iniciamos ahora.

También se tiene previsto interactuar más desde las actividades de extensión y servicios de la Facultad. El proceso de diagnóstico a empresas y la aplicación de programas de mejoras (que contendrán los modelos de solución) conllevan formación y entrenamiento del personal de las distintas firmas pertenecientes a CAPIR.

Contribución a la formación de RRHH de CAPIR y UTN FRRa.

El programa iniciado contribuye tanto al aprendizaje en las organizaciones como a los estudiantes en la transferencia que se propone realizar.

También será importante el proceso de formación de los alumnos participantes del proyecto, quienes adquirirán conocimientos técnicos y prácticos respecto de los temas en que participen. Considerando que muy posiblemente sean futuros trabajadores profesionales en las empresas que hoy estarán viendo como estudiantes, implica un beneficio para ambas partes.