Tal como se preveía, en función de las fuertes críticas cuando se hizo oficial el anuncio el pasado martes, este viernes los gremios docentes de Santa Fe rechazaron, de manera contundente, la oferta salarial formulada por el Gobierno de la provincia de Santa Fe, cercana a un 15%, en el marco de la paritaria con vistas al segundo semestre del 2026.

A diferencia de lo sucedido en la jornada de ayer con los gremios de la administración central, ATE y UPCN, que decidieron aceptar la oferta, similar a la de los docentes y al sector de salud, aunque de manera insuficiente por mejoras laborales, el 99,86% de los trabajadores de la educación que participaron de la consulta rechazó la propuesta de mejora salarial presentada por los funcionarios provinciales.

El primero en informar la resolución en horas de la mañana fue Sadop, el Sindicato Argentino de Docentes Privados. En este sentido, su secretario general, Pedro Bayúgar, sostuvo a los medios capitalinos que "el 100% de los docentes privados consideró insuficiente la propuesta; algunos la aceptaban en disconformidad, y esa disconformidad derivaba de la insuficiencia". En la misma línea, remarcó que "un porcentaje ampliamente mayoritario la rechazó por las mismas razones y por otras consideraciones vinculadas a la política salarial que venimos arrastrando desde el inicio de esta gestión de gobierno".

"Estábamos muy lejos del ofrecimiento. No esperábamos que la recomposición salarial se hiciera de un momento para otro y de forma inmediata, pero sí que encaráramos un plan de recuperación que contuviera todas las pérdidas anteriores", agregó Bayúgar. Asimismo, el dirigente sindical explicó que con esta oferta "pierden los jubilados y perdemos los activos; no hay perspectiva de un salario que supere a la inflación. No queremos empatarle, queremos ganarle y por eso exigimos una recomposición salarial acorde".

Además, Bayúgar destacó la importancia de mantener abierta la instancia de negociación entre el Gobierno y los sindicatos, y cuestionó que la discusión pueda cerrarse sin un acuerdo entre las partes. “Cuando no hay un acuerdo se continúa negociando para llegar al acuerdo”, expresó. Desde Sadop también anticiparon que evaluarán distintas acciones gremiales para expresar su posición. “Estamos facultados el Consejo Directivo a tomar todas las medidas gremiales posibles, obviamente legales, que nos permita manifestar este descontento”, indicó Bayúgar. Entre las alternativas mencionó actividades públicas como radios abiertas, marchas y otras expresiones para visibilizar el reclamo docente.

Posteriormente, ya en horas de la tarde, la Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafe), y según las mociones presentadas y que era lógico que suceda, decidió rechazar la propuesta de actualización salarial que elevó durante la semana la administración de Pullaro. Y lo mismo sucedió con la Unión Docentes Argentinos (UDA) de Santa Fe.

En el caso del gremio que nuclea a los maestros públicos santafesinos, resolvieron un extenso plan de lucha y visibilización del reclamo que incluye concentraciones, movilizaciones y la adhesión al paro nacional previsto para el próximo 3 de agosto.

En este marco, Amsafe emitió un comunicado, mencionando que "la Asamblea Provincial Extraordinaria resolvió rechazar la propuesta salarial presentada por el Gobierno de Santa Fe por considerarla insuficiente, no contemplar una cláusula de actualización automática frente a la inflación y profundizar el deterioro de la calidad del salario mediante el otorgamiento de sumas no remunerativas. La resolución señala que la propuesta tampoco reconoce la pérdida salarial sufrida durante el primer semestre ni la deuda correspondiente a la paritaria 2023. Esta definición es el resultado del debate y la participación democrática de las trabajadoras y los trabajadores de la educación de toda la provincia".

Además, el sindicato expresa que "la Asamblea advirtió que los salarios y las jubilaciones docentes acumulan una pérdida de poder adquisitivo superior al 30% y denunció que el ajuste del Gobierno provincial también afecta cargos, horas y distintos ámbitos del sistema educativo. Asimismo, reafirmó el rechazo al denominado “premio de asistencia perfecta”, una política que condiciona el salario y el derecho a las licencias mediante mecanismos de premio y castigo".

Y agrega: "en cuanto al plan de lucha provincial, la Asamblea Provincial resolvió: realizar una jornada provincial de protesta el 30 de julio, con actividades locales y regionales; adherir, en unidad con CTERA y toda la docencia argentina, al paro nacional de 24 horas del 3 de agosto; adherir a la jornada de lucha del 7 de agosto para visibilizar la situación de la clase trabajadora; desarrollar el 12 de agosto una jornada en defensa de los derechos previsionales; realizar el 20 de agosto una jornada en defensa de las escuelas técnicas; llevar adelante el 25 de agosto una jornada de reclamo por las problemáticas del IAPOS y de la salud; e impulsar un “Septiembre Blanco”, mes de la dignidad docente, con actividades zonales, departamentales, regionales y provinciales: radios abiertas, caravanas, movilizaciones, concentraciones, ruidazos, semaforazos y plenarios. Además, se declaró a AMSAFE en estado de movilización y asamblea permanente.

A continuación, Amsafe exige lo siguiente: "una nueva propuesta salarial para docentes activos y jubilados; una cláusula de actualización automática que impida que los salarios continúen perdiendo frente a la inflación; la recuperación del 35% del poder adquisitivo perdido desde el inicio de la actual gestión provincial; la derogación del presentismo y de toda política que condicione el salario o el ejercicio del derecho a las licencias; el pago simultáneo de los incrementos a docentes activos y jubilados; la derogación del aporte solidario y la revisión de las medidas derivadas de la reforma previsional que afectan derechos históricos; la convocatoria urgente a concursos de titularización y traslados en todos los niveles y modalidades, respetando la normativa, la estabilidad y la carrera docente; el rechazo a la tercerización del control de las licencias médicas mediante el SIPSAL; políticas integrales de prevención, promoción y cuidado de la salud laboral, construidas con participación sindical; el fortalecimiento del IAPOS, garantizando prestaciones oportunas, suficientes y de calidad; y la defensa y el financiamiento de todos los niveles y modalidades del sistema educativo".

Por último, la nota finaliza expresando que "el recorrido de la Carpa Blanca de la Dignidad Docente por 31 localidades de los 19 departamentos demostró que la docencia santafesina está de pie, movilizada y acompañada por la comunidad. Amsafe continuará defendiendo el salario, las jubilaciones, las condiciones de trabajo y la escuela pública. Con unidad, organización y lucha, exigimos respuestas concretas para las trabajadoras y los trabajadores de la educación".

AMSAFE IRA A LA JUSTICIA

"Lo que se rechazó hoy fue la mentira del Gobierno", afirmó Rodrigo Alonso, el secretario general de Amsafe luego de la asamblea, al explicar que, según los cálculos del gremio, los incrementos propuestos para el segundo semestre suman un 10,1% y no el 15% que sostiene el Ejecutivo. El dirigente también cuestionó los porcentajes difundidos por la Provincia sobre la recomposición anual. "Cuando sumamos el 10,1% con el 12,5% del primer semestre nos da 22,6%, no 46, ni 50, ni 66", remarcó.

Alonso sostuvo que la propuesta salarial mantiene a docentes activos y jubilados por debajo de la línea de pobreza y aseguró que ese fue uno de los principales motivos del rechazo. "Empezamos una discusión paritaria siendo pobres y vamos a terminar siendo tan pobres como ahora", expresó. Además, consideró que los jubilados vuelven a ser perjudicados, ya que, según afirmó, la oferta no reconoce las pérdidas acumuladas durante el primer semestre. En ese sentido, calificó como "una vergüenza" la situación de los pasivos. Cuestionó que continúe vigente el aporte solidario, que los aumentos se liquiden con demora y que no se reconozcan ni el mínimo garantizado ni la pérdida salarial acumulada desde 2023.

Otro de los ejes de las críticas estuvo dirigido al desarrollo de la negociación paritaria. Alonso adelantó que el sindicato realizará una presentación por "mala fe" en la discusión, e incluso confirmó que buscarán judicializar el conflicto. "Lo que pasó el otro día fue una vergüenza", sostuvo, al cuestionar que el Gobierno difundiera públicamente la propuesta antes de la reunión formal y que ésta llegara a la mesa paritaria sin posibilidad de ser modificada. Según explicó, el Ejecutivo entregó un acta con los salarios ya definidos y sin margen para negociar, lo que, a su entender, demuestra que la discusión estaba cerrada de antemano. También recordó que, de las últimas nueve negociaciones, siete fueron cerradas por decreto.

Consultado sobre la relación con el Gobierno provincial, Alonso aseguró que el diálogo se encuentra completamente interrumpido. "¿Cómo no va a estar cortada la comunicación si rechazás un acta paritaria y te sacan un decreto?", cuestionó. Además, criticó la propuesta oficial de crear una comisión para analizar los casos de docentes embarazadas y con enfermedades oncológicas en relación con el presentismo. Según dijo, el acta no garantiza el pago del adicional, sino que únicamente plantea estudiar cada situación particular.

Finalmente, el dirigente sindical sostuvo que la paritaria debe continuar, aunque reclamó un cambio de actitud por parte del Gobierno. "El Gobierno dice que hay que dialogar y buscar consensos. Eso es lo que hacemos los docentes todos los días en las escuelas. Ahora le toca al Gobierno dialogar hasta ponerse de acuerdo", concluyó.

LA OFERTA SALARIAL

Cabe señalar que la administración de Maximiliano Pullaro ofreció el martes una actualización salarial para el segundo semestre de 2026 con incrementos escalonados entre julio y diciembre, una mejora promedio del 15 % para ese período y un incremento anual promedio del 49 % respecto de diciembre de 2025. El El Ejecutivo provincial propuso el siguiente esquema de incrementos:

- Julio: aumento del 2% con un mínimo garantizado de 80.000 pesos.

- Agosto: incremento del 1,8%.

- Septiembre: suba del 1,7% con un piso garantizado de 100.000 pesos.

- Octubre: aumento del 1,6%.

- Noviembre: incremento del 1,5% con un mínimo garantizado de 130.000 pesos.

- Diciembre: suba del 1,5% con un piso garantizado de 180.000 pesos.

Por último, siempre tomando como referencia que los docentes nunca quedan conformes y rechazan las distintas ofertas salariales de los gobiernos provinciales, y tal como viene aconteciendo desde hace un tiempo, habrá que ver qué porcentaje de docentes opta por aceptar una medida de fuerza, en este caso para el próximo lunes 3 de agosto, ya que esta postura ha perdido peso, fuerza y valor en los últimos tiempos y son muy pocos los maestros que se adhieren a los paros, teniendo en cuenta que pierden el incentivo docente y el presentismo que el gobierno actual viene aplicando e implementando desde hace más de un año a todos los docentes que no se ausentan a sus trabajos por distintas circunstancias.