En 10 de las 19 seccionales departamentales del gremio docente Amsafe Provincial se puso a consideración de los maestros una sola moción: aceptar la última oferta salarial que hizo el Gobierno provincial. No obstante, en los departamentos La Capital y Rosario, que son los que inclinan la balanza por la gran cantidad de votos que vuelcan a la asamblea, existen también mociones de rechazo y paros. En tanto, en el departamento Castellanos se definió una única moción, la de la aceptación de la propuesta que realizó el miércoles el gobierno provincial que contempla un aumento anual de 108% (20% adicional en diciembre y 5% en enero), con lo cuál todo se encaminaría por aceptar, a nivel provincial, el ofrecimiento.
La asamblea provincial de Amsafe está convocada para este viernes, a las 14 horas, en la sede central de Rivadavia 3279.
Igualmente, ese dato de los 10 departamentos que no proponen rechazo, habla del ánimo de la docencia a favor de la última propuesta de incremento salarial para el sector que supone añadir un 20% al 5% originalmente acordado para diciembre; y al que luego se sumará otro 5% en enero. Además, se suman las subas nacionales en el Fondo de Incentivo Docente (Fonid) y la asignación por Conectividad.
En el departamento La Capital, las mociones en juego y que serán votadas por los maestros hasta la mañana de este viernes son cinco: dos por la aceptación de la oferta con distintas consideraciones en sus argumentos; otras dos por el rechazo con paros por tiempo indeterminado (una de ellas con asistencia a los lugares de trabajo); y otra opción que propone un paro por 72 horas. En tanto, en Amsafe Rosario se pusieron a consideración tres mociones: una por aceptar, otra de un paro por 48 horas y una tercera por una medida de fuerza por tiempo indeterminado.
Mientras tanto, Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe Provincial, le dijo a El Litoral que con el último aumento ofrecido "en lo que va del 2022, la mejora salarial será del 108 % a diciembre, porque a la oferta provincial, se suman los incrementos surgidos de la paritaria nacional al Fonid, y que representarán 3.100 pesos más en diciembre y 1.000 pesos más en enero". El dirigente amplió que otro punto importante de la propuesta es la jerarquización en los cargos directivos y de supervisión. "Hay un incremento del código de 'responsabilidad jerárquica' que era de un 55% en promedio sobre el sueldo básico, y pasará 95%, a pagarse en cuatro tramos de un 23,75% cada uno", explicó. Y añadió que "esto jerarquiza la carrera docente que era uno de los puntos que veníamos pidiendo". Alonso también valoró el concurso de ascenso a cargos directivos de los niveles y modalidades, que se trabajará en conjunto con las escuelas.
ESTABILIDAD LABORAL
Por su parte, la ministra de Educación, Adriana Cantero, aseguró que "hay un compromiso concreto de mejorar los ingresos en los cargos de directores y supervisores, se trata de una reivindicación frente a la pérdida en la relación jerárquica en los últimos años. Este aumento se propone en cuatro metas hasta alcanzar cifras entre $ 50.000 y $ 76.000, esto representa un beneficio significativo en la recomposición de la relación entre los cargos jerarquizados y los cargos de base. Además junto con esta mejora se acuerda iniciar en marzo el concurso directivos de los niveles y modalidades obligatorias". "Asimismo, el primero de marzo estarán tomando posesión todas las personas beneficiadas con los traslados y con las titularizaciones de este año, que han sido muy numerosas porque una cuestión a destacar en el trabajo de la provincia, en los tres años complicados de la pandemia, fue que hemos apostado mucho a la estabilidad de los trabajadores. Por eso llevamos más de 108.000 horas cátedras titularizadas para recuperar justamente la estabilidad laboral y miles de cargos docentes para que los trabajadores y trabajadoras de la educación puedan seguir creciendo en la carrera docente".
DEFINEN UPCN Y ATE
Se reanudaron esta semana las reuniones en el marco de las paritarias provinciales. Este miércoles, en lo que fueron los segundos encuentros de las mesas de negociación, la gestión de Omar Perotti concretó ofertas de aumento de sueldos para todos los sectores. En líneas generales, la propuesta es muy similar para la administración central, los docentes y los profesionales de la Salud: 97% de suba al mes de diciembre (al 5% pautado previamente para ese mes se lo lleva al 20%); más un 5% en enero siguiente. En total, se trata de un 102% imputable a la política salarial de 2022, además del compromiso de retomar la negociación en febrero del 2023. Todo ello se trasladará a jubilados y pensionados.
En estas horas los sindicatos resolverán por la aceptación o el rechazo de los ofrecimientos recibidos. Este jueves, UPCN informó que su votación se desarrollaría bajo la modalidad virtual, desde el mediodía y por 24 horas. En tanto, ATE anticipó que se estaban llevando adelante asambleas seccionales, y que esa información se volcará hoy a un plenario provincial por Zoom. De esta forma, en ambos casos, se conocerá la decisión de los empleados estatales de la administración central alrededor de las 12 horas de este viernes.