Retención de talentos

Nacionales 20 de junio Por
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Las posiciones en las que las empresas encuentran mayores dificultades al momento de retener los "talentos" son, según el estudio de PwC: ingenieros, técnicos, puestos del área comercial y especialistas en sistemas, "debido principalmente a las expectativas salariales, la alta demanda del mercado y la falta de personal calificado para puestos que requieren perfiles más específicos".
Sin embargo, el 89% de las empresas informaron tener identificado al personal clave y cuentan con estrategias para retenerlo como la compensación y capacitación diferenciada, coaching, planes de prepaga especiales, vacaciones adicionales, cochera, automóvil, planes de pensión y "stock options", arrojó la encuesta.

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